亚洲校园武侠激情都市| 为新就业形态劳动者托起“稳稳的幸福”
1.愿您一帆风顺
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亚洲校园武侠激情都市开篇：武侠与都市的碰撞
亚洲校园武侠激情都市作为一种文学题材，成功地将传统武侠元素和现代都市背景进行了融合。在这个以功夫、爱情、友情为主题的故事中，英雄形象与青春、成长、情感等诸多元素相互交织，引发了许多读者对于华语青春文学创作的高度关注。
第一段：英雄的崛起
在亚洲校园武侠激情都市中，小说往往通过一位青年英雄的成长来推动剧情。这位英雄通常有着过人的武功天赋，却身世不凡，或是孤苦无依的孤儿，或是富有家族企业的继承人。在成长过程中，他们面临着各种挑战和磨难，必须通过学习武术、打造自己的道德准则等手段，逐步成长为真正的英雄。这种英雄的形象给予了读者勇气和信念，也激发了他们内心中追逐梦想的火焰。
第二段：友情与爱情的纠葛
亚洲校园武侠激情都市中，友情和爱情常常是故事的重要组成部分。在这个校园背景下，英雄主人公往往会结交一群志同道合的好友，他们彼此扶持、相互成长。同时，英雄主人公也会遇到一个或多个女孩子，展开一段或纯洁或复杂的爱情故事。友情与爱情的纠葛不仅增加了故事的戏剧性，更能触动读者对于情感与人性的思考。这种情感线索使得亚洲校园武侠激情都市成为了一种富有温度和情感共鸣的文学形式。
第三段：现代都市生活的迷茫与寻找
亚洲校园武侠激情都市将英雄主人公置身于现代都市生活的背景中，他们面临着工作、学业、家庭等多重压力和挑战。而在这种矛盾纷争的现实生活中，英雄主人公往往通过修炼武功、解决难题等方式来寻求内心的平衡和力量。这种寻找的过程也让读者思考了现代人在都市生活中存在的问题，并为他们提供了一种积极、阳光的态度。
结尾：亚洲校园武侠激情都市的魅力
亚洲校园武侠激情都市作为一种新型的文学形式，成功地将武侠、都市、青春、爱情等元素有机地结合在一起，创造出了一个富有激情与温情的故事世界。其独特的叙事风格和主题让广大读者产生了强烈的共鸣，唤起了他们对于梦想、友情、爱情、成长等话题的思考。正因如此，亚洲校园武侠激情都市成为了当代青年在思想层面上的一种精神指引。相信随着时间的推移，这一文学题材必将继续创造出更加精彩、引人深思的作品，为读者带来更多的启迪和感动。
亚洲校园武侠激情都市
【今日关注】为新就业形态劳动者托起“稳稳的幸福”
“创新工伤保险缴费管理模式”“扩大兜底保障政策覆盖面”“希望更多社会力量参与工会驿站建设，为新就业形态劳动者提供更多贴心服务”……今天，在全国政协总工会界别小组会议上，多位委员就做好新就业形态劳动者权益保障提出建议，这也是近年来全国两会上的热议话题。今年，代表委员聚焦补齐新就业形态劳动者的权益保障短板继续发声，为他们托起“稳稳的幸福”。
明确责任边界
“劳动关系认定难”，这是记者频繁从代表委员口中听到的问题。
“一些平台将劳动关系违规界定为信息交易关系或合作关系，或刻意隐蔽劳动关系，以此规避责任义务。”中国民办教育协会副会长李孝轩委员表示。
江苏常州老三集团有限公司工会主席、样衣部部长李承霞代表定期通过代表接待室、工会驿站、工代会，与外卖配送员、货车司机等交流座谈。她发现，法律法规中对新就业形态劳动者的身份界定不明确，不少劳动者权益受到侵害时缺乏法律保护，缺少维权渠道。
聚焦这一难点，多位代表委员提交相关提案，提出对策建议。
全国总工会副主席、书记处书记魏地春委员建议加大对新业态领域劳动立法、监管、执法的力度。他建议，相关管理部门积极探索实施具体可行的办法，明确新业态从业人员劳动关系和劳动者合法身份，把新就业形态劳动者作为特定职业类型纳入劳动法和劳动合同法保护范畴。同时，健全与新经济、新业态、新岗位等相适应的劳动监管机制，规范平台及其加盟商，最大程度防范平台公司规避劳动关系。
全国总工会书记处书记邹震委员建议，规范平台企业与劳动者之间的用工关系，针对符合确立劳动关系情形的，不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等不同形式，分别明确用工规范和用工方保障劳动者权益的责任边界，指导和督促企业依法合规用工、严格履行责任。
李孝轩委员建议，应加强劳动关系、劳动基准等问题研究，明确不同主体的权责边界，推动建立新就业形态协同治理机制；确立劳动权益基本保护标准，完善劳动争议处理办法，全面规范用工模式。
“可以通过法律解释、制定部门规章或规范性文件等，增强法律针对新情况的适用性，为立法保护新就业形态劳动者奠定基础。”李承霞代表建议。
提供更充分的保障
日前，人社部发布3份文件，包括新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引、劳动规则公示指引、权益维护服务指南等内容。
“我和同事都很期待新规的落实落地。”湖北顺丰速运有限公司分部经理汪勇代表从业10年来，日益感受到社会各界对新就业形态劳动者关心关注的同时，也切身体会到这一群体在社会保障方面仍面临一些亟待解决的问题。
汪勇代表认为，快递员等新就业形态劳动者工作环境复杂、劳动强度大，面临诸多潜在风险。他建议，政府、企业等多方参与，为新就业形态劳动者提供意外保险，使其拥有更充足的保障。
多位委员也聚焦进一步提高新就业形态劳动者社会保障水平建言。
“数字平台通常采用灵活的工作模式，这导致新业态从业者难以享受到稳定的社会保障。”北京市金台律师事务所主任皮剑龙委员建议，构建灵活多样、层次分明的社会保障制度，为从业者提供全方位、多层次的保障选择；加强执法监督，进一步明确平台在社会保障体系中应承担的责任与义务；充分利用互联网优势，建立统一、便捷、高效的社会保障服务平台。
新就业形态劳动者职业伤害保障试点工作开展1年多来，已取得积极实效，但还存在政策地域差异、经办周期长等不足。对此，全国总工会权益保障部部长粟斌委员建议，健全完善统一的政策制度体系，在指导试点省市工作中，从整体制度安排、经办模式等进行统筹规范，加强试点省市之间交流，推动政策制度协同一致；进一步优化经办管理服务流程，保证科学合理的审核复核流程，提升平台企业和参保人员的经办便利性；提前梳理总结试点工作，尽快研究在全国推广新就业形态劳动者职业伤害保障办法的实施路径。
同时，对于新就业形态劳动者养老保险参保率不高的问题，粟斌委员建议，健全劳动者权益分类保障机制，加强新就业形态劳动者群体劳动权益行政、司法保护。支持从业者参加城镇职工基本养老保险，并逐步将其纳入失业、生育保险范围；放宽中断补缴限制；优化用工信息采集系统功能，科学确定社会保障缴费标准；出台减税降费、财政补贴等政策，鼓励和督促平台企业为从业人员提供必要的保障支持。加大宣传力度，增强新就业形态劳动者参保意愿。
强化关心服务
“加强对新就业形态劳动者的技能培训和权益维护，使他们成为推动经济社会发展可靠、稳定的力量。”全国总工会原副主席、书记处书记阎京华委员建议，将保障新就业形态劳动者合法权益内容写入政府工作报告。
记者采访了解到，当前依然存在新就业形态劳动者维权和参保意识不强，以及对劳动者权益保障服务不到位、劳动者成长通道不畅通等问题。
阎京华委员为此建议，注重培养劳动者维权意识，人社、工会等相关部门要加大对这部分劳动者劳动权益维护的宣传力度，定期对他们进行劳动法律法规知识培训，增强其处理纠纷的能力；利用互联网畅通新就业形态劳动者的发声渠道，主动建设贴近职工群体的信息反馈渠道，构建职工能第一时间联系到劳动监察部门、工会，第一时间反映问题，第一时间获得回复和解决途径的有效机制。
全国人大监察和司法委员会委员、全国总工会原书记处书记许山松代表建议，重视发挥平台的社会属性，探索“政府监管+平台治理+行业自律+社会协同”的治理思路，由政府、社会与平台企业协同治理，通过强化市场监督管理、完善诚信体系建设、制定社会责任标准、发出行业健康发展倡议等方式，整合多方资源，形成工作合力。
在中国邮政集团有限公司贵州省龙里县分公司揽投部揽投员莫富元代表看来，要在做好基础保障的基础上，开展职业技能培训，帮助提升技能素质，为新就业形态劳动者提供更多成长通道，推动实现更高质量就业。(本报北京3月6日电)
朱欣 陈晓燕
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